■冷翠華

臨近年末，基金業(yè)績“排名戰(zhàn)”正熱。業(yè)績排名是對基金公司及基金經(jīng)理在一段時間內(nèi)投資能力的驗證，對投資者有一定的參考意義。但市場各方也應(yīng)理性看待基金產(chǎn)品業(yè)績排名，既要拉大時間跨度進(jìn)行長周期考量，更要關(guān)注業(yè)績高增背后的管理人投資邏輯、調(diào)倉思路和投研能力，切不可唯名次論。

基金公司看重業(yè)績排名，是因為排名靠前，就能打響品牌、吸引投資者，進(jìn)而做大規(guī)模。而不少基金公司有濃重的規(guī)模情結(jié)，只是其中部分偏離了“受人之托，代客理財”的初心?；鸾?jīng)理追求好的排名，可以帶來名利雙收的實際好處。投資者關(guān)注業(yè)績排行榜，則是為了在眾多基金產(chǎn)品中尋找中意標(biāo)的，更是為了追求盡可能高的投資回報。因此，公正客觀的業(yè)績榜單本是有利于市場運行的。而追求排名應(yīng)該通過提升投研能力、加大調(diào)研力度等，不能為了排名而排名，甚至“弄虛作假”。

客觀來看，經(jīng)過近幾年的行業(yè)治理和投資者更趨成熟，基金行業(yè)業(yè)績“排名戰(zhàn)”亂象已有所收斂。不過，仍有一些現(xiàn)象值得關(guān)注。例如，為了沖高短期業(yè)績，部分基金產(chǎn)品出現(xiàn)了跨界操作、風(fēng)格漂移、暫停申購等情況。一些市場熱度不高的主題型基金，時常出現(xiàn)前十大重倉股與基金合同約定投資主題不符的情況，造成風(fēng)格漂移；一些名為“穩(wěn)健”“價值”的基金產(chǎn)品，轉(zhuǎn)而配置市場追捧的人工智能（AI）、半導(dǎo)體等成長股；還有部分迷你基金依靠靈活的配置和激進(jìn)的投資風(fēng)格，在“排名戰(zhàn)”中取得了領(lǐng)先優(yōu)勢，并為保住這種優(yōu)勢而暫停大額申購。

更有甚者，為了短期排名好看，打壓競爭對手的重倉股、同門基金拉抬交叉持有的重倉股或排名靠前基金產(chǎn)品的獨門股。對于這些“歪招”，監(jiān)管部門已出手整治，近年來更是大力推進(jìn)基金公司摒棄過度打造“明星基金經(jīng)理”、過于依賴單一旗艦產(chǎn)品等做法，加強(qiáng)公司“平臺型、團(tuán)隊制、一體化、多策略”投研體系建設(shè)。

在筆者看來，基金公司應(yīng)認(rèn)清投資環(huán)境變化，發(fā)揮業(yè)績排名的正向激勵效應(yīng)，著力提升投研能力。一是落實長周期考核，真正與時間做朋友?？上驳氖?，不少基金公司特別是頭部公司已在淡化“明星基金經(jīng)理”“冠軍基金”，并穩(wěn)步提升實施3年期、5年期等長周期業(yè)績考核的產(chǎn)品占比。部分公司探索從經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)、合規(guī)風(fēng)控指標(biāo)和社會責(zé)任指標(biāo)等多個維度完善考核指標(biāo)體系，優(yōu)化基金經(jīng)理與持有人長期利益相綁定的激勵約束措施，提高投資者獲得感。

二是提升基金產(chǎn)品業(yè)績的穩(wěn)定性、可持續(xù)性，打造長期優(yōu)勢。股市投資世界里少有“常勝將軍”，基金行業(yè)還一度出現(xiàn)“冠軍魔咒”，上一年度排名數(shù)一數(shù)二的產(chǎn)品往往在下一年“泯然眾人矣”。打鐵還需自身硬，如果靠灰色手段沖刺短期業(yè)績，遲早會在大潮退去時露出真實情況，造成基金規(guī)模和業(yè)績的劇烈波動，進(jìn)而影響投資者體驗以及基金公司的長期發(fā)展。

三是傳遞投資理念，注重與投資者的長期陪伴。投資是一場馬拉松，耐力比速度更加重要。當(dāng)前，已經(jīng)有越來越多的投資者不再簡單地“按圖索驥”，唯短期排名論?；鸸緫?yīng)加強(qiáng)投資者客群特征分析，包括其風(fēng)險承受能力、風(fēng)險偏好、投資周期等，根據(jù)投資者特點提供適配的產(chǎn)品和服務(wù)，加強(qiáng)與投資者的溝通，傳遞投資理念，實現(xiàn)雙方長期攜手，共同成長。

時間是檢驗一切的試金石。只有經(jīng)過時間的沉淀和磨礪，才能辨別出哪些是曇花一現(xiàn)的幻影，哪些是歷久彌堅的真金。理性看待火熱的基金業(yè)績“排名戰(zhàn)”，才能做出更加理性的選擇。