1月7日，鄭州銀行發(fā)布面向社會的多則公開招聘信息，計劃公開招聘總行公司條線總經(jīng)理（副總經(jīng)理）、總行資產(chǎn)負(fù)債管理部總經(jīng)理（副總經(jīng)理）等多名中高層管理人員。

開年“海選”公開招聘

從招聘信息來看，鄭州銀行本輪招聘規(guī)模涉及部門及人數(shù)均較多，分別為公開招聘總行公司條線總經(jīng)理（副總經(jīng)理）3名、總行資產(chǎn)負(fù)債管理部總經(jīng)理（副總經(jīng)理）2名，以及分支行行長（副行長）2名(地市分行、一級管理行)，并表示“特別優(yōu)秀者不受本次招聘數(shù)量限制。”

其中，鄭州銀行還在公告中表示，該行總行公司條線總經(jīng)理（副總經(jīng)理）崗位涉及公司業(yè)務(wù)部、科創(chuàng)金融事業(yè)部、金融市場部機構(gòu)業(yè)務(wù)部、交易銀行部、投資銀行部等多個部門。

從對應(yīng)聘者的要求來看，鄭州銀行在招聘中也頗為“務(wù)實”，更多注重其在國有大行或頭部城商行的任職經(jīng)歷，以及對崗位專業(yè)性要求明確，而在學(xué)歷及年齡限制方面則較為寬松。

例如，鄭州銀行招聘總行條線總經(jīng)理（副總經(jīng)理）的崗位任職條件中表示，需具備國有商業(yè)銀行、全國領(lǐng)先股份制銀行省級分行及以上，或頭部城商行總行對公條線、信貸產(chǎn)品管理條線或金融市場條線工作經(jīng)驗。具有相關(guān)部門總經(jīng)理或副總經(jīng)理等任職經(jīng)歷者優(yōu)先。

在專業(yè)要求方面，需3年以上產(chǎn)業(yè)金融、科創(chuàng)金融、普惠金融或金融市場工作經(jīng)歷，有較為成熟的產(chǎn)業(yè)金融、科創(chuàng)金融、普惠金融或金融市場業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗等。

此外，在2024年，鄭州銀行還曾面向社會公開招聘總行信息科技部業(yè)務(wù)架構(gòu)師、總行人力資源部副總經(jīng)理以及支行行長等人才，并不斷增加對中高層管理人才的儲備及招聘力度。

中小銀行熱衷公開招募高管

近年來，中小銀行對頗為熱衷“海選”高管頗為熱衷。據(jù)粗略統(tǒng)計，2024年已經(jīng)有包括大連銀行、渤海銀行、鄭州銀行、天津銀行、湖南銀行、珠海農(nóng)商行等多家銀行公開選聘高管。

例如，2024年12月，本溪銀行在官網(wǎng)發(fā)布公告表示，將面向社會選聘職業(yè)經(jīng)理人行長1名，除了對應(yīng)聘人員提出聘任資格要求之外，該行還罕見列出7項解聘關(guān)系情形，其中明確指出如經(jīng)調(diào)查核實發(fā)現(xiàn)聘任期間存在“躺平”現(xiàn)象，可以解除聘任關(guān)系，這在銀行業(yè)頗為罕見。

在業(yè)內(nèi)看來，銀行“海選”高管現(xiàn)象頻頻發(fā)生也反映出銀行經(jīng)營管理更加開放、更具市場化，也是一種非常積極的趨勢，同時對中小銀行而言，能夠吸引優(yōu)秀的體制外高管加入，也是低成本人才儲備，能為銀行注入新的活力，且優(yōu)秀人才對新事物也相對能更為敏銳。

此外，銀行公開招聘高管也受到監(jiān)管鼓勵。《銀行保險機構(gòu)公司治理準(zhǔn)則的通知》中提到，鼓勵銀行保險機構(gòu)采用市場化選聘機制，以公開、透明的方式選聘高管人員，持續(xù)提升高級管理人員的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。