突發(fā)!年薪350萬元總裁“出局 ”!永輝超市為葉國富設置了個新崗位
來源:證券時報網(wǎng)作者:曾劍2025-03-18 08:00

3月17日下午,永輝超市(601933)在福州召開了2025年第一次臨時股東大會。此次會議主要審議公司董事會換屆事宜。

據(jù)永輝超市此前披露,公司主要股東勢力達成一致:6個非獨立董事候選人席位被名創(chuàng)優(yōu)品以及永輝超市管理層平分。但公司17日臨時股東大會的表決結果有些出人意料。

6位非獨立董事候選人中,名創(chuàng)優(yōu)品老板葉國富、永輝超市董事長張軒松等5人順利當選,且張軒松依舊出任公司新一屆董事會董事長;李松峰落選。李松峰系永輝超市第五屆董事會董事,并擔任公司CEO。

在隨后進行的第六屆董事會第一次會議上,永輝超市宣布聘任了多名高管,原7位副總裁有6人獲得續(xù)聘。沒有出現(xiàn)總裁人選。公司表示:“CEO虛位以待,將全球招募。”顯然,李松峰已從公司管理層中“出局”。

從股東大會的表決結果來看,李松峰的得票數(shù)僅為10.49億票,占出席會議有效表決權的比例為20.5976%。另外5名候選人的得票率均在98%以上。

李松峰出生于1977年,曾任京東集團高級總監(jiān)。2021年1月,永輝超市聘任李松峰為公司CTO、副總裁。同年8月,公司聘任李松峰為CEO,全力推進數(shù)字化。2021年12月,他當選公司董事,并繼續(xù)擔任公司CEO。2023年度,其從永輝超市領取的稅前薪酬為356.4萬元。

對于李松峰的“出局”,永輝超市董事張軒寧稱:“這令人深感憂慮?!逼湔J為,李松峰在任職期間展現(xiàn)出了非凡的領導才能與卓越的戰(zhàn)略眼光,“他帶領團隊深入學習胖東來模式,并成功在全國推廣永輝品質(zhì)零售店,這一舉措在市場上引起了巨大反響;并積極推動公司進行組織重塑,整體運營效能得到了極大提升;構建了以商品為核心、以用戶需求為導向、數(shù)字化驅動的制造型供應鏈等?!?/p>

在張軒寧看來,永輝超市已成功走出轉型期,應該讓每一位為公司辛勤付出的員工都能得到應有的尊重和信任。

單從業(yè)績上來看,李松峰擔任CEO期間,永輝超市的業(yè)績表現(xiàn)并不好。2022年、2023年,公司分別虧損27.63億元、13.29億元。2024年,公司預虧14億元。

證券時報·e公司記者注意到,葉國富并未擔任永輝超市高管,但公司為其設置了一個“新”崗位。

據(jù)稱,為加快公司改革轉型步伐,公司擬正式成立改革領導小組,統(tǒng)領公司改革轉型工作。葉國富出任小組組長,永輝超市東來學習項目調(diào)改小組負責人、副總裁王守誠等多人為小組成員。

去年9月,名創(chuàng)優(yōu)品作價62.7億元向京東、怡和集團旗下子公司等收購了永輝超市29.4%的股權,成為永輝超市第一大股東。其持股領先于張軒松、張軒寧等。上市公司當時判斷,名創(chuàng)優(yōu)品方面無法控制公司半數(shù)以上董事席位,公司依然處于無實際控制人的狀態(tài)。

名創(chuàng)優(yōu)品也明確表示,股權交易簽約后12個月內(nèi)不謀求永輝超市控制權,并表示將利用其自身資源為上市公司引進更多的戰(zhàn)略及業(yè)務資源。

對于永輝超市、葉國富而言,今年的擔子依然不輕。

2024年度,零售行業(yè)大環(huán)境變化、門店調(diào)改陣痛等因素導致永輝超市業(yè)績承壓。按照規(guī)劃,公司今年將繼續(xù)門店調(diào)改以及配套的戰(zhàn)略轉型工作。

據(jù)報道,葉國富在永輝超市此次臨時股東大會上表示,改革小組將推進三大變革。一是組織變革,大力推進精簡高效的組織架構;二是運營變革,繼續(xù)推動學習胖東來模式;三是供應鏈變革,大力推進裸價、直采和自有品牌開發(fā)。

葉國富還透露了永輝超市的門店調(diào)改計劃:2025年調(diào)改門店達200家左右,并關店250至350家,計劃至2026年完成所有存量門店的調(diào)整。

校對:??劉星瑩

責任編輯: 梁秋燕
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