接近年末，多家券商董事會通過多項(xiàng)薪酬議案，旨在加強(qiáng)薪酬管理及績效考核制度。

據(jù)界面新聞不完全梳理，12月內(nèi)，包括中原證券（601375.SH）、國都證券(870488)、國金證券（600109.SH）在內(nèi)的多家券商相繼發(fā)布《關(guān)于調(diào)整2024年度工資總額預(yù)算方案的議案》、《2023年度公司高級管理人員薪酬方案》、《2023年度薪酬制度執(zhí)行情況的核查報(bào)告》等相關(guān)公告。

近年來，金融業(yè)的薪酬制度因受“限薪令”影響而受到廣泛關(guān)注，同時(shí)監(jiān)管機(jī)構(gòu)對薪酬管理違規(guī)行為的監(jiān)控也在加強(qiáng)。

近日，中原證券第七屆董事會第三十二次會議審議通過了多項(xiàng)議案，在薪酬制度方面，包括《關(guān)于調(diào)整2024年度工資總額預(yù)算方案的議案》、《2023年度公司高級管理人員薪酬方案》等。

今年9月底，中原證券、開源證券曾因高管薪酬事項(xiàng)決策程序不規(guī)范，薪酬管理及績效考核制度不健全、遞延支付要求執(zhí)行不到位等問題被監(jiān)管處罰。此次議案是否是對此前監(jiān)管處罰事由做的優(yōu)化完善，也頗受市場關(guān)注。

從監(jiān)管此前定性來看，經(jīng)查，中原證券、開源證券存在三項(xiàng)違規(guī)：一是高級管理人員薪酬事項(xiàng)決策程序不規(guī)范，披露不完備；二是薪酬管理及績效考核制度不健全，薪酬遞延支付要求執(zhí)行不到位，內(nèi)部問責(zé)機(jī)制執(zhí)行不嚴(yán)格；三是人員管理制度建設(shè)及信息報(bào)送存在不足。

對于上述問題，證監(jiān)局表示，中原證券、開源證券應(yīng)切實(shí)完善公司治理，健全薪酬管理、激勵(lì)約束、追責(zé)問責(zé)機(jī)制，加強(qiáng)人員管理。

國金證券董事會會議也密集審議通過了關(guān)于薪酬制度的一系列議案，包括《薪酬管理制度》、《穩(wěn)健薪酬管理制度》、《員工"穩(wěn)健薪酬"信托計(jì)劃管理方案》以及《忠誠獎(jiǎng)管理辦法》等，表明國金證券將在薪酬與激勵(lì)方面進(jìn)行大刀闊斧的改革。

根據(jù)2023年報(bào)數(shù)據(jù)，國金證券高管的薪酬出現(xiàn)了顯著下降。具體來看，董事長冉云的薪酬為486.39萬元，較上一年度減少了71.61萬元；總裁姜文國的薪酬為476.98萬元，較上年下降了53.82萬元。

近年來，券商薪酬管理規(guī)范呈現(xiàn)趨嚴(yán)態(tài)勢。據(jù)界面新聞此前報(bào)道，2024年4月，中證協(xié)將券商文化建設(shè)評級指標(biāo)內(nèi)容“升級”，其中做出八項(xiàng)調(diào)整，將重點(diǎn)考察薪酬管理違規(guī)情況。

其中，薪酬體系被重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，禁止短期激勵(lì)、過度激勵(lì)。其中第五項(xiàng)為“調(diào)整薪酬管理考察內(nèi)容，重點(diǎn)考察券商違反薪酬管理有關(guān)規(guī)定的情況?！?/p>

2021年以來，券商薪酬反復(fù)受到高度關(guān)注，關(guān)注點(diǎn)既包括限薪與降薪，又包括薪酬激勵(lì)方式。中證協(xié)對薪酬進(jìn)行特別強(qiáng)調(diào)，意味著后續(xù)券商薪酬管理將進(jìn)一步趨嚴(yán)。

通過2023年報(bào)數(shù)據(jù)，超150名券商高管的當(dāng)期稅前報(bào)酬低于200萬元，對于個(gè)別大型券商高管來說，降薪幅度達(dá)到了20%至50%。

據(jù)wind數(shù)據(jù)，2024年上半年數(shù)據(jù)顯示，今年中原證券的薪酬總額有所減少，薪酬總額從5.25億元降至5.08億元，減少了3%。

在監(jiān)管指出高管薪酬遞延機(jī)制問題后，中原證券2024年上半年支付給主要管理人員的薪酬（稅前）為546.38萬元，同比下降了26.20%。同時(shí)，發(fā)放給主要管理人員的以前年度稅前薪酬為312.40萬元，同比下降了68.19%。

“近期，券商薪酬制度成為焦點(diǎn)，涉及限制和減少薪酬以及薪酬計(jì)劃的穩(wěn)定性。監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求券商在設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，需考慮行業(yè)特性，制定合理的薪酬計(jì)劃，兼顧市場周期波動和業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢。遵循合理調(diào)整薪酬發(fā)放節(jié)奏，并嚴(yán)格控制薪酬激勵(lì)的極值管控和發(fā)放節(jié)奏?！币蝗瘶I(yè)資深人士告訴界面新聞。

“監(jiān)管機(jī)構(gòu)不僅密切關(guān)注證券公司的整體薪酬?duì)顩r，還特別留意薪酬結(jié)構(gòu)的變化。強(qiáng)調(diào)高管薪酬與員工薪酬之間的比例不應(yīng)相差過大，并強(qiáng)調(diào)要確保一線從業(yè)人員的報(bào)酬公平?！彼M(jìn)一步表示。

重點(diǎn)考察券商薪酬管理規(guī)定后，文化實(shí)踐評估的結(jié)果還將與券商分類評價(jià)直接掛鉤。根據(jù)2024年6月中證協(xié)官網(wǎng)公告，與往年不同，今年評估結(jié)果將不對公眾公布，采取一對一告知的方式。具體來看，為A類公司共計(jì)11家，較2022年減少1家，其中AA級5家，A級6家；B類公司共計(jì)34家，其中BB級10家，B級24家，數(shù)量與2022年保持一致。C類公司共計(jì)61家，其中CC級36家，C級25家。