證券時(shí)報(bào)·e公司記者注意到，近日，永輝超市(601933)官網(wǎng)掛出了CEO的招聘信息。

據(jù)悉，永輝超市CEO主要有戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行、運(yùn)營(yíng)管理、股東關(guān)系與外部合作、風(fēng)險(xiǎn)管理與合規(guī)等四大職責(zé)。

其中包括：確保公司財(cái)務(wù)健康，實(shí)現(xiàn)收入增長(zhǎng)和成本控制目標(biāo)；代表公司參與行業(yè)活動(dòng)，提升品牌影響力和市場(chǎng)聲譽(yù)；分析市場(chǎng)趨勢(shì)，識(shí)別新的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，推動(dòng)創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型等等。

公司提出了8項(xiàng)任職資格。其中包括：本科及以上學(xué)歷，MBA或相關(guān)領(lǐng)域碩士?jī)?yōu)先；10年以上零售或連鎖商超行業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)，具有上市公司高層管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備成功的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)拓展及運(yùn)營(yíng)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)等等。

招聘信息顯示，年薪面議。據(jù)永輝超市年報(bào)，公司原CEO李松峰2023年領(lǐng)取的稅前薪酬為356.4萬(wàn)元。

永輝超市還同步招聘首席商品官，由其來(lái)領(lǐng)導(dǎo)公司營(yíng)銷(xiāo)體系，協(xié)同運(yùn)營(yíng)體系，達(dá)成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)。應(yīng)聘者也需要有10年以上零售商品管理經(jīng)驗(yàn)。

永輝超市近來(lái)的人員變動(dòng)引發(fā)外界熱議。3月17日，公司在福州召開(kāi)了2025年第一次臨時(shí)股東大會(huì)，審議了公司董事會(huì)換屆事宜。公司第五屆董事會(huì)董事、原CEO李松峰意外落選董事。

在隨后進(jìn)行的第六屆董事會(huì)第一次會(huì)議上，永輝超市宣布聘任了多名高管，原7位副總裁有6人獲得續(xù)聘。沒(méi)有出現(xiàn)總裁人選。公司表示：“CEO虛位以待，將全球招募。”顯然，李松峰已從公司管理層中“出局”。

對(duì)此，李松峰在接受媒體采訪時(shí)表示一切在意料之中。

單從業(yè)績(jī)上來(lái)看，李松峰擔(dān)任CEO期間，永輝超市的業(yè)績(jī)表現(xiàn)并不好。2022年、2023年，公司分別虧損27.63億元、13.29億元。2024年，公司預(yù)虧14億元。

值得一提的是，永輝超市3月20日下午宣布，公司第六屆董事會(huì)暫未聘任公司CEO，為確保公司規(guī)范運(yùn)作、保障公司日常經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)順利開(kāi)展，公司董事會(huì)授權(quán)改革領(lǐng)導(dǎo)小組代行CEO職責(zé)，公司將盡快完成CEO的選聘工作。

公司前幾日宣布，為加快改革轉(zhuǎn)型步伐，擬正式成立改革領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)領(lǐng)公司改革轉(zhuǎn)型工作。由公司第一大股東駿才國(guó)際實(shí)控方名創(chuàng)優(yōu)品的實(shí)際控制人葉國(guó)富出任小組組長(zhǎng)，公司東來(lái)學(xué)習(xí)項(xiàng)目調(diào)改小組負(fù)責(zé)人、副總裁王守誠(chéng)等9人為小組成員。

據(jù)報(bào)道，永輝超市改革小組將推進(jìn)三大變革。一是組織變革，大力推進(jìn)精簡(jiǎn)高效的組織架構(gòu)；二是運(yùn)營(yíng)變革，繼續(xù)推動(dòng)學(xué)習(xí)胖東來(lái)模式；三是供應(yīng)鏈變革，大力推進(jìn)裸價(jià)、直采和自有品牌開(kāi)發(fā)。

2025年，永輝超市將調(diào)改門(mén)店達(dá)200家左右，并關(guān)店250至350家，計(jì)劃至2026年完成所有存量門(mén)店的調(diào)整。

另?yè)?jù)上交所網(wǎng)站，上交所3月20日向永輝超市下發(fā)了關(guān)于公司內(nèi)部治理事項(xiàng)的監(jiān)管工作函，涉及對(duì)象包括公司、董監(jiān)高人員、中介機(jī)構(gòu)等。